未分類/uncategorized/未分类/Chưa được phân loại

「そのうち直す」が危険な理由――先送りされた異常は、やがて事故の原因になる

職場では、すぐに止めなければならない重大な異常ばかりが起こるわけではありません。むしろ多くは、今すぐ作業ができなくなるほどではない、少し気になる程度の問題として現れます。例えば、表示が少し見えにくい通路に一時的な物が置かれている設備から小さ...
未分類/uncategorized/未分类/Chưa được phân loại

「自分だけは大丈夫」が危険な理由――事故は“慣れ”と“思い込み”の中で起きる

職場で事故やトラブルが起きたあと、振り返ってみると、当事者が特別に無責任だったわけでも、最初から危険を軽く見ていたわけでもないことが少なくありません。むしろ多くの場合、その人はこう思っていたはずです。「自分は気をつけている」「これまでも問題...
未分類/uncategorized/未分类/Chưa được phân loại

ルールはあるのに事故が起きる理由――「決めただけ」では安全は守れない

職場で事故やトラブルが起きたあと、よく出てくる言葉があります。「ルールはあったのに」「手順書にも書いてあった」「教育もしていたはずだ」「なぜ守られなかったのか」安全管理に関わっていると、この言葉の重さを何度も感じます。確かに、ルールを整える...
未分類/uncategorized/未分类/Chưa được phân loại

「確認したつもり」が危険な理由――事故は“見た”ではなく“確認できた”かで防がれる

職場で事故やトラブルが起きたあと、原因をたどっていくと、よく出てくる言葉があります。「確認したつもりだった」「見たつもりだった」「分かっていると思っていた」「大丈夫だと思った」この言葉は、とても重い意味を持っています。なぜなら、多くの事故や...
未分類/uncategorized/未分类/Chưa được phân loại

安全意識が高い職場ほど「言いやすい空気」がある理由――黙る職場では事故を防げない

職場の安全というと、多くの人はまずルールや設備を思い浮かべるかもしれません。決められた手順を守ること。保護具を正しく使うこと。設備点検を確実に行うこと。もちろん、どれも大切です。ですが、安全な職場を本当に支えているものは、それだけではありま...
未分類/uncategorized/未分类/Chưa được phân loại

安全は誰か一人が頑張っても守れない理由――「みんなの問題」にしなければ職場は変わらない

職場の安全について考えるとき、つい「安全担当者がしっかり見ればよい」「管理者が注意すればよい」「ルールを守らない人を指導すればよい」という発想になりがちです。もちろん、安全担当者や管理者の役割はとても大きいです。現場の危険を見つけ、ルールを...
未分類/uncategorized/未分类/Chưa được phân loại

小さな異常を放置してはいけない理由――大きな事故は小さな違和感から始まる

職場では、日々さまざまな「ちょっとした異常」が起こります。設備の音がいつもと少し違う。床に少しだけ液がにじんでいる。ラベルが見えにくい。通路に一時的な物が置かれている。点検記録に小さな抜けがある。表示が一部はがれている。こうしたものは、一つ...
未分類/uncategorized/未分类/Chưa được phân loại

「いつも通り」が一番危ない理由――慣れた作業ほど事故は起こる

職場では、毎日同じように見える作業がたくさんあります。いつもの設備。いつもの手順。いつものメンバー。いつもの時間帯。こうした「いつも通り」の積み重ねが、現場を支えています。作業が安定し、段取りが見え、動きに無駄がなくなる。それ自体はとても良...
未分類/uncategorized/未分类/Chưa được phân loại

「忙しいから仕方ない」が危険な理由――安全は余裕があるときだけ守るものではない

職場では、忙しいときほどこんな言葉が出やすくなります。「今は忙しいから仕方ない」「今回は急ぎだから省略しよう」「本当はよくないけれど、今は現場を回すことが優先だ」この気持ちは、多くの人にとって決して特別なものではありません。現場には納期があ...
未分類/uncategorized/未分类/Chưa được phân loại

ルールを守らない人を責めるだけでは安全にならない理由

職場で問題が起きたとき、よく聞かれる言葉があります。「なぜルールを守らなかったのか」「決められた通りにやっていれば防げたはずだ」「本人の安全意識が低いのではないか」たしかに、ルール違反や手順の逸脱が事故やトラブルにつながることはあります。そ...
トップへ戻る